Homens e mulheres pensam e agem de formas diferentes e é este o grande desafio e a grande oportunidade dos líderes de hoje: usar estas diferenças, que são, na verdade, complementaridades, para que haja um ambiente mais rico, em que apareça realmente a competência de cada profissional, independentemente do gênero. Da mesma maneira que colaboradores com mais de 40 anos podem e devem conviver com os jovens da geração millenium, sem precisar provar, a todo momento, que ainda são capazes.

Como gestora, acredito que ainda há muito para se chegar a patamares de reconhecimento por competência, independentemente de gênero