Quantas vezes já nos deparamos com a vontade de oferecer feedback a alguém, mas hesitamos por medo de ferir sentimentos? Se você já passou por isso, saiba que não está sozinho. Mas e se eu te disser que há uma maneira construtiva de dar feedback que pode beneficiar tanto o outro quanto a si mesmo?

Um novo estudo do Fórum Econômico Mundial revelou algo surpreendente: o feedback, quando entregue com respeito e sinceridade, tem o poder de valorizar as pessoas e aprimorar o desempenho no trabalho. Incrível, não é mesmo?

Então, na próxima vez que sentir a vontade de oferecer feedback, vá em frente! Lembre-se de que o objetivo é construir, crescer e desenvolver habilidades. Afinal, cada um de nós tem um potencial inexplorado esperando para ser revelado.

Vamos criar um ambiente em que o feedback seja encorajado, onde possamos compartilhar opiniões e ideias sem medo, desta forma construiremos equipes mais fortes e ambientes de trabalho mais produtivos.