Uma recente pesquisa realizada pelo Fórum Econômico Mundial apontou dados muito interessantes sobre a relação da Geração Z (nascidos a partir de 1995) com o mundo do trabalho.

☑️ A Geração Z está começando a representar uma parcela mais significativa da força de trabalho;
☑️ Representarão mais de um quarto da força de trabalho até 2025;
☑️ 80% dos entrevistados querem trabalhar para um empregador que seja alinhado com suas crenças;
☑️ Eles buscam um sentimento de pertencimento à cultura da organização, tanto dentro quanto fora do trabalho;

Na prática, os funcionários mais jovens priorizam trabalhar para organizações que correspondem aos seus valores, promovem seu crescimento e conexões com colegas. Um forte sentimento de pertencimento será o benefício mais significativo que os recrutadores podem oferecer aos novos talentos.

As organizações precisarão cada vez mais trazer a verdadeira inclusão, crescimento e comunidade para o local de trabalho – seja totalmente remoto, híbrido ou sempre no escritório.