O mundo do trabalho passou por grandes perturbações nos últimos anos, desde a turbulência causada pela pandemia do COVID-19 até a contínua incerteza econômica que as empresas enfrentam hoje. Com tantas mudanças, as pessoas estão reavaliando sua relação com o trabalho, muitas considerando não apenas como trabalham, mas também porque trabalham.

Agora estamos começando a ver as coisas mudarem novamente. Uma nova pesquisa do LinkedIn com quase 10.000 profissionais em todo o mundo descobriu que mais de dois terços (68%) dos trabalhadores no Reino Unido, França, Alemanha e Irlanda agora consideram importante trabalhar para empresas alinhadas com seus valores. Isso sobe para 87% para trabalhadores nos EUA e 85% no Brasil. Valores como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, crescimento e aprendizado na carreira e diversidade e inclusão são os que mais preocupam as pessoas.

A geração Z (de 18 a 25 anos) e a geração do milênio (de 26 a 41 anos) estão conduzindo essa mudança, com quase 9 em cada 10 na Europa dizendo que deixariam um emprego para trabalhar em algum lugar que corresponda melhor aos seus valores

As empresas que reforçam a cultura e os valores em tudo, desde a marca do empregador e anúncios de emprego até a entrevista e o processo de integração e a experiência geral do funcionário, serão recompensadas por meio da atração, retenção e motivação de talentos, que no mercado de trabalho apertado de hoje são inestimáveis.