Uma pesquisa realizada pela McKinsey & Company revelou o comportamento de funcionários que deixaram o mercado de trabalho no último ano nos Estados Unidos.

A falta de apoio pessoal e profissional foram os principais motivos e isso refletiu nos números dessa pesquisa. De 600 trabalhadores que deixaram voluntariamente o emprego sem ter outro em mãos, 44% disseram que tem pouco ou nenhum interesse em retornar aos empregos tradicionais nos próximos seis meses.

E sabe qual é a grande insatisfação desses funcionários? Trabalhar por longos períodos e não conseguirem um equilíbrio adequado entre vida e trabalho.

Neste cenário, o que as empresas poderiam fazer para trazer esses funcionários de volta ao mercado de trabalho? Sim, é um grande desafio! Mas redefinir as estratégias de atração e retenção, e principalmente, construir uma proposta de valor que leve em consideração a vida dos funcionários, pode ser um caminho promissor.