Parece básico, mas vale a pena lembrar: compreender os fatores relevantes para cada tipo de empresa contratar, te ajuda a estar mais preparado e saber direcionar a entrevista para o tom certo, com as informações adequadas. E isso não significa mentir ou aumentar informações na entrevista, mas saber selecionar o que é mais importante evidenciar de acordo com a empresa.

Um estudo do Centro de Liderança da Fundação Dom Cabral e a Robert Half, mostrou que a experiência do candidato e o fit cultural são fatores extremamente importantes

A adequação à cultura da empresa tem esse peso porque os líderes sabem o quanto reflete no clima e motivação dos colaboradores. Para você ter uma ideia, 9 em cada 10 profissionais são contratados por competências técnicas e demitidos pelas comportamentais (Fonte: Page Personnel).

A pesquisa também sinalizou que a prioridade também muda de acordo com o porte da empresa. Grandes empresas valorizam a cultura organizacional, enquanto micro e pequenas dão mais valor à indicação de candidatos por pessoas do mercado acadêmico ou corporativo.